Greban dauden langileak.- Txingudiko Zerbitzuetan, 45 pertsona finko eta behin-behineko 14 pertsona daude herritarrei zerbitzu zuzena ematen dietenak; horrek zuzendaritza eta arduradunak baztertzen ditu. 59 pertsona horietatik 35 greba mugagabean parte hartzen ari dira, eta, hala eta guztiz ere, Txingudi Zerbitzuetako Zuzendaritzak lasaitasun-mezu bat helarazi nahi du, duela hilabete batzuetatik instalazio itxiak izan arren, herritarrei ura ematen dieten biltegiak eta estolderia behar bezala ez garbitzeko eta mantentzeko lanak egiten ez diren arrren, eta 24.000 ur-ordainagiri oker igorri diren arren, horrek sortzen duen mesfidantzarekin eta horrek guztiak herritarrentzat ekarriko dituen zuzeneko eta zeharkako kostuekin.
Herritarrei egonkortasun ekonomikoa bermatu nahi zaie, langileen soldata-baldintzen hobekuntzaren eta zerbitzuaren iraunkortasun ekonomikoaren arteko oreka mantenduz, herritarrentzako kostuaren igoera saihestuz. Nabarmendu behar da, alde sozialak desoreka hori salatzen duela, hain zuzen ere; Leire Zubitur gerenteak 94.000€-ko soldata lizuna kobratzen duen bitartean eta adierazpen horiek publiko egiten ausartzen den bitartean, Txingudiko langileek antzeko erakundeen, udalen edo azpikontratatutako enpresen oso azpitik kobratzen dute.
Zuzendaritzak begi onez ikusten du azpikontratetako langileek beren langileek baino lan- eta soldata-baldintza hobeak izatea, eta, gainera, proposatzen du baldintza nekagarri, arriskutsu eta toxikoak dituzten lanpostuek, 26.000 €gordin kobratzea urtean bizitza arriskuan jartzeagatik, gaur egun kobratzen dutena baino 2.000 €gutxiago kobratzea. Ezin da onartu Txingudiko Zerbitzuetako gerentziak soldata-masaren % 2,85eko igoeraz hitz egitea, kopuru hori batez ere ondoen ordaindutako postuen artean banatzen denean, eta soldata eta baldintza prekarioak dituzten lanpostuak betetzen dituzten pertsonek osagarri pertsonal bakarra lortzea, egungo plantillako soldatak ez jaisteko balio duena. Langileen batzordeak ez du onartuko zerbitzu publiko bat horrela debaluatzea.
Langileen proposamena egingarria da, bidezkoa da eta ez da Txingudiko zerbitzuen 2026. urterako aurrekontu orokorraren % 1 ere (41.000.000 euro baino gehiago). Ñabardura bat du zuzendaritzaren proposamenei dagokienez: soldata baxuenak dituzten langileen soldata-igoerak biltzen ditu; zuzendaritzaren proposamenaren kontrakoa, hain zuzen ere. Langileen proposamena herritarrentzako mehatxu gisa aurkeztea ez da azalpen zintzoa, iritzi publikoa langileen aurka jartzeko modu bat baizik. Zuzendaritzak ez ditu langileen proposamenak modu neutralean azaldu. Hain zuzen ere, testuingururik gabe aurkeztu dira herritarren aurrean errazen kritika daitezkeen terminoak aukeratuz.
Lanaldi-murrizketa modu interesatuan aipatzen da, nahiz eta gai hori jada Udalhitzen esparruan kokatuta egon, EAEko tokiko eremuko lan-baldintzak arautzen dituen akordioa, eta plantillak ez duela inoiz gai hau marra gorritzat hartu. Erreklamatzen diren soldata-igoerak benetan betetzen diren funtzioei, erantzukizunari eta ekimenari dagozkie. Eta aipatzen diren plusak benetako lan-baldintza nekagarriei dagozkie, gas kaltegarriekiko esposizioak barne, 3 lankide hil dituzten gasak barne.
Ezin da esan negoziazio aktiboa eta aurreakordio batera bideratua dagoela, kontaketa horri eusteko nahikoa eduki duen proposamen ekonomiko bakar bat ere mahai gainean jarri ez denean. Era berean, ezin da ontzat eta naturaltzat jo hirugarren bat negoziazio kolektibo batean bitartekari izatera deitzea. Negoziazio hori zuzendaritzak egutegian ezarri du, eta, mugimenduen geldotasunean etsigarria izan arren, bizirik jarraitzen du. Bitartekari bat beharrezkoa dela onartzen badute, asko esaten du negoziatzeko borondateaz eta jarrera hurbiltzeko gaitasunaz (edo ezintasunaz)
Langileek ez diote grebari eusten hainbeste denboraz, kapritxoz. Gatazkak aurrera jarraitzen badu, Zuzendaritzak ez duelako proposamen erreala, nahikoa eta zintzoa aurkeztu gatazka konpontzeko.
Horregatik, galeriari begira kontakizun bat eraikitzeari utz diezaiola eskatzen dugu, herritarrak ezkutu gisa erabiltzeari utz diezaiola eta, azkenik, benetako proposamen bat aurkez dezala, negoziazio eraginkor bat eta gatazkarako irtenbide justu bat ahalbidetuko duena.