La situación de los trabajadores municipales es uno de los problemas mayores del  Ayuntamiento de Hondarribia  y así  lo venimos denunciando. Pero, entre todas, hay una realidad que se está haciendo insostenible: la de los trabajadores del Euskaltegi.

El año pasado, en la primavera de 2017, los sindicatos, los técnicos municipales y los partidos políticos del Ayuntamiento fuimos informados de una sentencia judicial – la nº 88/2017 del tribunal de lo social de Euskadi- que responde a un recurso interpuesto ante el despido de un trabajador del Euskaltegi. En dicha sentencia se da por probada la existencia de fraude de ley en la contratación.

El fallo judicial, que determina el fraude en la contratación para un curso de estos trabajadores, apunta, además,  a la solución del problema: “entiendo que nos encontramos ante un trabajador fijo-discontinuo”. Explica  que existen precedentes en sentencias anteriores: del 6/07/2010 del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, del 22/01/2010 del TSJ de Asturias, del 20/03/2014 del TSJ de Andalucía, etcétera.

El grupo municipal de Abotsanitz, tanto en las comisiones como a través de escritos, ha manifestado la necesidad de solucionar este problema. Hemos propuesto investigar la presunta  ilegalidad de los contratos y las posibles soluciones. Aunque ahora se trata de un caso, pensamos que puede haber irregularidades en la situación de doce o quince trabajadores más.

Pero desde el Ayuntamiento no se ha dado ni un solo paso en el último año, ni siquiera para esclarecer otros cuatro contratos a trabajadores del Euskaltegi que estarían en situación similar a la mencionada por la sentencia que nos ocupa.

El fraude en la contratación de trabajadores nunca debería ser práctica de la Administración Pública. Pero, además, si se trata de una situación conocida, es una grave irresponsabilidad el no poner los medios para su solución.

Abotsanitz ha propuesto al sr. Alcalde y a la sra. Secretaria municipal lo siguiente:
    a) Que, de acuerdo a la sentencia judicial y de manera urgente, los trabajadores con contrato “de obra” pasen a tener contrato “fijo-discontínuo”, y
    b) Que se investiguen cuanto antes los contratos que durante años y años han podido incurrir en fraude de ley, y se solucione dicha situación.
Abotsanitz Udal Taldea