Exposición de motivos:
La Ley 18/2008 de Garantía de Ingresos y para la Inclusión Social, establece en su artículo 20, sobre la fijación de la cuantía de la Renta de Garantía de Ingresos una referencia clara al Salario Mínimo Interprofesional.
1.-INFORMACIÓN DE RECURSOS PARA BUSCAR TRABAJO EN LA ZONA DE AQUITANIA (Duración 3 horas)
Información sobre el mercado de trabajo de Aquitania. Conoce cuáles son los sectores y profesionales que se contratan actualmente. Cómo se accede a los puestos de trabajo,cuáles son los recursos y las fuentes que puede utilizar una persona que está buscando trabajo en Francia.El taller lo impartirán asesores franceses. Taller a iniciativa de Irun Ekintza
Red Europea de Lucha contra la Pobreza y Exclusión social en Euskadi.- Ayer 22 de marzo de 2017, la Consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco en rueda de prensa anunciaba una serie de medidas en relación a Lanbide y a la gestión de la RGI entre las cuales cabe señalar: creación de un grupo antifraude, mejora de la colaboración con otras instituciones, policías locales y la Tesorería General de la Seguridad Social y la implantación de un sistema de reconocimiento de todas las personas mediante huella digital.
Hoy se cumplen ocho días de la huelga de hambre que se está realizando en Bilbo en contra de los recortes e incremento de la RGI. Desde Erletxea queremos sumarnos al apoyo de los numerosos agentes sociales, sindicales y políticos provenientes de toda la CAV y hacer un llamamiento a la manifestación que se llevará a cabo mañana en Bilbo. Además hacemos nuestras las reivindicaciones y denuncias de las personas en huelga de hambre.
ELA.- Los días 15, 18 y 28 de Abril del año 2017 la plantilla del Carrefour – Oiartzun realizará una huelga con motivo de la falta de negociación de sus condiciones laborales. Se trata de un colectivo que lleva 4 años con el salario congelado y que sufrió con la firma del último convenio estatal de grandes almacenes, una subida de 28 horas de trabajo al año. La contratación temporal llegó a alcanzar alrededor de las 300 personas durante los años 2014 y 2015, siendo la única vía de entrada a la empresa la contratación a tiempo parcial.