Las trabajadoras en huelga de los servicios de limpieza de comisarias y edificios judiciales se manifestó ayer frente a los juzgados y las calles de Irun para exigir la eliminación de la brecha salarial que padecen.
ELA.- El sindicato ELA ratifica la convocatoria de huelga en el centro de Pasaia Azti Tecnalia a pesar de las amenazas de la dirección con denunciar la misma, tras el cierre de la mesa de negociación.
La asamblea de AZTI en Pasaia ( en la que ELA tiene mayoría) aprobó la realización de huelga en noviembre ante la cerrazón de la dirección a alcanzar un acuerdo para un nuevo convenio con garantías.
Los trabajadores del Carrefour-Oiartzun, después de una asamblea realizada el 10 de Mayo han decidido que los días de huelga previstos para los días 12, 13 y 15 de Mayo quedan no se van a realizar.
La razón detrás de esta decisión está en que los responsables de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la central han mostrado disposición para negociar la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores del centro.
ELA.- Los días 12, 13 y 15 de Mayo del año 2017 la plantilla del Carrefour – Oiartzun continuará con la huelga ya iniciada en el mes de Abril del 2017, con motivo de la falta de negociación de sus condiciones laborales.
ELA.- Los días 15, 18 y 28 de Abril del año 2017 la plantilla del Carrefour – Oiartzun realizará una huelga con motivo de la falta de negociación de sus condiciones laborales. Se trata de un colectivo que lleva 4 años con el salario congelado y que sufrió con la firma del último convenio estatal de grandes almacenes, una subida de 28 horas de trabajo al año. La contratación temporal llegó a alcanzar alrededor de las 300 personas durante los años 2014 y 2015, siendo la única vía de entrada a la empresa la contratación a tiempo parcial.
ELA Gizalan.- Las negociaciones que pondrían fin a la huelga están avanzadas. El impedimento que presenta la empresa es que no quieren aceptar la cláusula de inaplicación.
Nosotras entendemos que para llevar a cabo una negociación de garantías y en igualdad de condiciones, las cláusulas que que nos blindan son una condición indispensable. Tanto la ultaactividad como la inaplicación del art 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
